Kanada Teil 2

Die Bestimmungen zur Einreise nach Kanada und zum zeitweiligen Aufenthalt im Land sind sehr streng und umfassen äußerst umfangreiche Antragswege. Nur die wenigsten Familien sind bereit, diesen komplizierten behördlichen Weg zu gehen, um die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für einen Caregiver in Kanada zu erhalten. Vermittlungschancen als Caregiver oder Au-pair in Kanada bestehen daher noch am besten in und um Großstädte wie Toronto, Edmonton, Calgary und Vancouver.

Sollte der Wunsch nach Verlängerung des Aufenthalts als Caregiver in Kanada bestehen, kann vor Ablauf der zwölf Monate eine Verlängerung auf insgesamt zwei Jahre beantragt werden. Nach zwei Jahren Beschäftigung in Kanada kann dann wiederum ein Antrag auf eine dauerhafte Arbeitserlaubnis gestellt werden.

Grundsätzlich ist zu beachten, dass die meisten wichtigen Aspekte – wie Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub – für eine Tätigkeit als Caregiver in Kanada sehr stark variieren können, da meist in jeder Provinz andere Bestimmungen gelten. Hier ist es sinnvoll, sich speziell bei Organisationen oder Agenturen für Auslandaufenthalte als Au-pair oder Caregiver genau zu informieren.

Der mindestens zwölf Monate dauernde Aufenthalt als Caregiver in Kanada beinhaltet als Hauptaufgabe die Betreuung von Kindern, doch ebenso wie ein Au-pair muss auch ein Caregiver kleinere Haushaltsaufgaben erledigen. Dabei kann die Arbeitszeit pro Woche (Werktage) in der Regel ungefähr 30 bis 45 Stunden betragen, wobei an höchstens drei Abenden pro Woche zudem Babysitten als Aufgabe anstehen kann.

Verpflichtend ist es außerdem, während des Caregiver-Aufenthalts in Kanada einen Sprachkurs an einer offiziell anerkannten Institution zu absolvieren.

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